モアグロウ労務管理事務所
「人事・労務コンサルティング」で 制度作りのお手伝い！
パワハラ防止対策、同一労働同一賃金に関するコンサルティング、承っています！
就業規則策定・整備
2種類のコンサルティングをご用意しております。
① 就業規則の見直しに関するアドバイスのみを行うコンサルティング
現在お持ちの就業規則を見直すに際して、アドバイスをご希望の企業様
ヒアリングを行った後、現行の就業規則を確認します。修正すべきポイントのみご説明し、それをもとに貴社で改訂作業を行っていただきます。
就業規則に付随する諸規程の数にもよりますが、全２～３回程度のご訪問を行います。
なお、労働時間管理に関する制度（変形労働時間制、フレックスタイム制等）等を新たに導入する場合には、別途コンサルティング料金が必要です。
② 就業規則作成等（変更）＋各条項のご説明＋運用アドバイス＋就業規則の納品
初回ご訪問によるヒアリングにより、当事務所にて就業規則の雛形を作成し、時間をかけて各条項を読み合わせてご説明していきます。全ての終了後、問題がなければ、データによる就業規則の納品を行います。
付属する規程の数や内容にもよりますが、コンサルティングは、1回あたり約2時間、1か月に約2回のペースで、内容により３か月～半年かけて行い、その中で実際の運用についてもアドバイスを行います。労務管理上必要な労働基準法やその他諸法令に関する勉強会としても有効です。
なお、労働時間管理に関する制度（変形労働時間制、フレックスタイム制等）等を新たに導入する場合には、別途コンサルティング料金が必要です。
※ オプション
従業員説明会の実施
ご希望により、就業規則策定（改訂）後に、従業員説明会を行います。
従業員の皆様に信頼、安心していただくために有効です。
就業規則や労使協定の届け出の代行
ご希望により、就業規則や労使協定届の届け出代行を行います。
【こんな企業様にご利用いただいています！】
- 社員とのトラブルが起こったことがきっかけで、現行の就業規則では明確でない部分が多いことに気づき、会社としてのルールを根本から見直したいと思った。
- 新卒社員の求人をするため、法に則り、社員に信頼してもらえる就業規則を策定したい
人事・労務コンサルティング
① 働き方改革法案に向けた社内ルールの整備と運用
- 無期転換制度、多様な正社員の導入等に関するコンサルティング
- 同一労働・同一賃金に関するコンサルティング
- 新しく導入予定の労働時間規制に関するコンサルティング
- 年次有給休暇制度の見直し
② 従業員を育て、企業を成長させるための人事制度の構築
中小企業対象
結果をもたらすための行動を明確にすることにより、自分が今何をしなければならないか、わが社にはどういう人材が求められるのかが明確になる人事制度を整備します。加えて、同一労働同一賃金も意識した賃金制度構築のご支援を行います。
【こんな企業様にご利用いただいています！】
- 一人ひとりが、今やるべきことや今後の目標を行動レベルで表すことにより、モチベーションを上げたい。
③ 労務顧問
ちょっとした日々の疑問を、電話やメールでいつでもご相談いただける労務顧問契約です。
【こんな企業様にご利用いただいています！】
- 社会保険などの手続きについては、自社で行っているが、労務管理が難しく、疑問に思うことが多々あるため、質問がいつでもでき、フォローしてくれる専門家と繋がっていたい。
- 長いお付き合いをすることで、自分の会社の状況や考え方を理解し、自社に適切なアドバイスをもらえる専門家を探していた。
料金について
コンサルティング、従業員説明会等に関しては、原則として、実施内容、回数、時間等により、お見積もりいたします。
労務顧問については、従業員数、訪問の有無、対応の範囲などにより、料金を決定いたします。
届出代行は、1回あたり1万円（消費税別）です。
詳細はお問い合わせください。
