人材育成コンサルタント＆社労士の浜田純子です。
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勤務時間が、午前9時から午後6時までの会社があります。
この会社に勤めるAさんは、私用のため、
2時間遅刻をして午前11時に出社し、午後8時まで仕事をしました。
（12時から午後1時は、休憩時間です）
さて、会社はAさんに残業代を支払わなければならないのでしょうか？
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答え ： 『支払う必要はありません』
理由は、Aさんが実際に仕事をした時間は、8時間だからです。
労働基準法では、労働時間が、1日8時間、1週間40時間を越えたとき （業種によっては例外あり）
割増賃金を支払うよう定めています。
実は、労働基準法でいう 『労働時間』 は、
会社で決められている勤務時間 （所定労働時間） を越えたかどうかではなく、
その人が実際に働いた労働時間が
1日8時間、1週間あたり40時間を越えているかどうかで判断するため、
Aさんに残業代を支払う必要はないのです。
Aさんに残業代を支払う必要はないのです。
ただし、もしAさんが、午後2時に出社して、
午後11時まで勤務 （途中休憩1時間） したような場合には、
午後10時から11時まで1時間分の深夜割増賃金が必要になるので、
午後10時から11時まで1時間分の深夜割増賃金が必要になるので、
注意が必要です。