人材育成コンサルタント＆社労士の浜田純子です。
実は、私は様々な研修の中で、「フォローアップ研修」が一番好きです。
コラムで過去にもフォロー研修について書いたことがありますが
社員の成長を感じることができるからです。
そしてもう一つ、社員の将来を一緒に見ることができるからです。
これから○○を目指す、○○を実践する、○年後には○○のようになりたい など。
フォロー研修の最終目標は、さらなるステップを目指して
未来を考えることです。
振り返り、考え、未来へ意識を向け、そのためのアクションプランニングをする…
これこそがフォロー研修の目的です。
私も受講生の皆さんと情報を共有し、
一人ひとりの将来を一緒に思い描くことができる研修なのです。
フォローアップ研修は、新人研修に組み込む場合が多いですが
接遇マナーのブラッシュアップのために行う場合も少なくありません。
モチベーションを引き上げ、また新たにチャレンジしようという気持ちを
起こさせるフォロー研修、
講師にとってもなかなか醍醐味のある研修です。