人材育成コンサルタント＆社労士の浜田純子です。
新人研修を終えて、半年～1年くらいの間に、フォロー研修を行う企業は、多くあります。
言葉通り、現状をフォローして、ステップアップしていくための研修です。
実は、私は、多くの研修の中でも、このフォロー研修は、本当に効果のある研修だと思っています。
下記のような理由からです。
① 日頃忘れてしまっていたことを確認することで、過去の研修の定着を図ることができる
先に行った研修が無駄にならず、しっかりと実になります。
思い起こすチャンスを与えることができるのです。
② 自分自身の現状を省みて、どこをどう直せばよいか、一人ひとりが具体的に把握することができる
フォロー研修も集合研修として行うのですが、受講生の皆さんの頭には、自分自身の像が浮かび上がるのです。
一人ひとりが自分自身を省みて、新たな目標を設定する良い機会になります。
③ 日々もやもやしていた悩みや問題点が、すっきりと解決できる
日頃、あいまいにしていた事柄や、悩みが、解決できます。
新人のメンタル面もフォローできます。
④ 2年目を迎えるにあたって、モチベーションが大幅に上がる
入社時に負けないくらいのやる気を、受講生の皆さんから感じます。
モチベーションを上げることで、更なる成長が期待できます。
上記のような成果を上げるためには、研修を企画する上でのさまざまな工夫が必要になります。
現場でどのような業務に携わってきたのか、どのような点に問題があったのか、
周りの評価はどうなのか、などを具体的に把握してこそ、有効な研修となり得ます。
そういう意味で、フォロー研修は、公開型の研修では、あまり意味を成さないかもしれません。
ところで、過去にご一緒した方たちと、半年、1年と
時間を置いて再びご一緒できることは
講師として、大変嬉しい時間です。
皆さんの成長を感じることができるからです。
自分がかつて行った研修の結果を知る日でもあります。
フォロー研修も有効に行い、新人を育てていきたいものです。
研修に関しては、こちらのホームページをご参照ください
株式会社グロウスリッシュ